您将需要一支优秀团队的支持来 制定和实施有效的内容营销策略。考虑到世界的发展，让不同的人担任特定的角色至关重要。无论您是外包工作还是内部雇用， 都没有关系；只有员工技能高超，内容的质量才会好。如果您能负担得起内部团队的费用，以下是雇用内容营销人员的一些绝佳做法： 在招聘广告中使用各种技巧 为了让您的公司吸引顶尖创业人才，不要忽视您的招聘广告。与其他所有公司一样，您可能会在不同的网站上发布广告，以便更轻松地找到候选人来 填补组织中的数字营销职位。不要发布常规的商业帖子，而是使用过滤技术。您可以使用该过滤器来缩小列表范围，而不必花费数小时浏览每个应用程序。
许多招聘人员使用像鸡
蛋这样的词，甚至不适合职位的标题，并告诉人们在他们发送的电子邮件的主题中包含该词。这将帮助您从那些仅仅使用“鸡蛋”作为主题的人中选出有创造力的人。例如个名 巴基斯坦手机号码数 叫 的女孩可以写“和 X 公司相得益彰，就像培根和鸡蛋一样”。 寻找优秀人才的其他方法包括在招聘过程中使用社交媒体、与自由职业者合作、聘请招聘机构或最大限度地增加员工而不是内部招聘。 索取样品 缩小最佳候选人的范围后，向他们索要工作样本。它可以节省您公司面试不合适人员的宝贵时间。但是，尽量不要让每个人都遵守最高标准。不是每个人都可以成为团队领导或高级营销人员。
仅仅因为他们的作品缺
乏世界级作家的品质，并不意味着他们的能力毫无用处。您可以根据公司的需求对他们进行培训和塑造。 索取样品内容营销 评估他们的能力 一旦您 英國電話號碼 对候选人的能力有了大致的了解，就可以布置一个示例练习来确定他们是否真的可以胜任这项工作。根据他们在公司的实际职责，要求他们执行编辑测试、完成写作任务或任何相关的事情。 您应该确保这些是您的公司已经执行过的旧任务。利用这些人来完成当前的工作是不道德的。同样，要求他们完成一项可能需要几个小时才能完成的练习也是不公平的。这些候选人可能已经找到工作，并且正在接受其他公司的面试。
