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你知道万能社交卡吗

任务类型:您打算外包什么?仓库管理、维修服务、销售部门、配套服务……?问问自己这个过程是内部的还是外部的;如果它是生产、营销或管理的一部分;如果它将在您的设施内或外部进行。
任务频率:当涉及到一项远非例行公事,而是偶尔发生的任务时,为此雇用内部员工的可能性非常有限。
劳动力规模:经常发生小公司和自由职业者人力资源很少的情况;有时,工人人数太少,以至于无法胜任那些与所发生的经济活动没有直接关系的任务。
经济资源和相关成本:问问自己哪个成本更低:是雇用人员执行补充任务还是通过雇用第三方使任务多样化。
哪些业务任

务容易外包

在外包业务任务方面,最 中国泰国电话号码表 常见的是:税收:根据第一项全国个体经营者研究 ( ENA ),超过 50% 的个体经营者和中小企业信任税务咨询公司的税务管理服务。就是当涉及到对财政部负责时,你不必冒险。自雇税很复杂;需要该领域的知识和经验。
会计:经济活动的会计管理需要个体经营者和中小企业的时间,在许多情况下,他们没有足够的知识来保证最佳结果。为此,您可以聘请一家外部公司来管理您的会计;但如果提供机密信息让您产生怀疑,您也可以选择支持您的计费和会计程序。
人力资源:招聘、培训、雇用、跟进……影响劳动力的方面太多,因此将其全部或部分外包是一个非常受欢迎的选择。不要浪费时间计算新合同的社会成本或制作每月工资单。在人力资源部分,您还可以求助于就业建议。
图形、网页和企业设计:确保您的品牌在线上和线下的良好投射至关重要,但如果您的活动不完全是设计,那么在内部进行这项工作将是一项艰巨的任务。出于这个原因,强烈建议将您的企业形象交由专家处理。
客户服务:用于销售、开展调查或其他商业活动。拥有呼叫中心服务可以控制这些商业行为的有效性,从而提高您的生产力和盈利能力。此外,呼叫中心根据您的需要提供专业化和可扩展性。

技术维护拥有计

特殊数据库

算机设备需要关注、关心和知识。承包入缴 英国的电话号码 款的转商在外包维护工作中解决可能出现的所有技术问题。
数据保护:在数据保护方面有许多法律发展。欧洲法规和数据保护组织法都加强了这项任务,其中必须包括数据保护官的身影。您也可以选择外包。
哪些业务任务不能外包?
正如我们刚刚读到的,有大量的任务可以外包,但在那些绝不能外包的任务中,有一些是核心业务的一部分并且有直接影响。这些任务正是让我们在竞争中脱颖而出的原因,将它们委托给第三方,除了是一个不合逻辑的决定外,还会让你失去对业务和竞争力的控制。去年 12 月,主要个体经营者协会与政府之间的协议促成了 2019 年新的个体经营者缴费制度,其中谈到为个体经营者提供更大的保护以换取更多的缴费。

然后我们了解到,在 2019 年,自营职业者将因活动停止而被迫缴款,以获得就业部长马格达莱纳瓦莱里奥 (Magdalena Valerio) 认为的“真正的失业权”。它还补充说,在产生这项新义务时,该协议为其访问提供了便利。

以何种方式促进了通过炒作和 cy 宣布的停止活动的好处?

时至今日,绝不。

第 28/2018 号皇家法令将福利的最长期限从 12 个月延长至 24 个月,但准入要求保持不变。SEPE 去年 1 月发布的关于停止活动的信息丰富的三联画证实了这一点,该三联画仅作为新颖性介绍了我们所说的持续时间的延长。

所有这一切同时,大约有 300 万个体经营者通过他们为停止活动而提供的融资福利来充实社会保障储蓄罐。

获得停止活动福利的要求
目前,已知的是要求保持原样。今天,要获得停止活动的好处,条件是:

家政工人的工资

这与此人的服务时间和雇主数量无关。因此,它既会影响囚犯,也会影响那些去不同住所但在每个住所只呆几个小时的人。
不同之处在于,根据工作时间的不同,解除义务将在一侧或另一侧。我解释:
如果家庭雇员每月在您家工作的时间少于 60 小时,如果他们同意您的意见,则可以由该雇员负责办理社会保障加入手续,并报告其登记和退房的变化。
如果家庭雇员每月在您家工作超过 60 小时,作为雇主,您将有义务为该雇员进行登记。
如果每月工作时间少于 60 小时的责任仍然在雇员手中,但雇员和作为雇主的您双方同意您是执行该过程的人,则您将能够享受 20% 的费用折扣。
这种雇佣关系必须采用书面形式,只有持续时间少于 4 周的零星工作可以排除此程序。
换句话说,家庭雇员必须始终进行登记。要么是他们自愿的,要么是你(作为雇主)强制要求的。

登记家庭雇员的

雇用程序正如我在上面几行中告诉你 行业电邮清单 的,你有义务雇用你在家里的家庭雇员(除了提到的例外情况,你们两人同意他她是执行该程序的人)。
该合同可以是全职或兼职的,期限固定或不确定。即使是“试用”招聘,也有最长 2 个月的时间限制。
要注册家庭雇员,您必须:
通过填写表格TA6-0138 主页,请求将您注册为“雇主”的供款帐户代码。
要注册员工,您必须填写TA2/S-0138 表格,您可以在其中确定在家工作的人员、涵盖的每周工作时间、收到的薪水……
您可以前往社会保障办公室或其电子总部完成文书工作。
员工必须在活动开始前注册,最多提前 60 天通知。
并且当您有义务登记家庭雇员时要非常小心,因为您可能会被处以 626 至 6,250 欧元的罚款。

家庭员工报价

行业电邮清单
供款的计算将由行政人员根据既 英国的电话号码 定部门、每月薪酬和现行供款基数计算。
为了给您一个概念,让我们举一个例子,说明家庭雇员特殊系统中的缴费比例如何…
如果家庭雇员每月在您家工作最多 34 小时,他们将获得最高 240 欧元的最低工资。作为雇主,您必须支付 41.98 欧元的社会保障金,雇员支付 9.68 欧元。每月缴款基数将定为 206 欧元。
家政工人的工资
在确定向您的家庭雇员付款时,您必须考虑一些最低限度。你必须做的第一件事是区分你每年被雇用的时间是多于还是少于 120 天,因为这种情况决定了薪水。
如果员工为您工作的时间少于这 120 天,则称为“小时工”。在这种情况下,每小时的最低价格为 7.04 欧元,包括假期和额外费用。
如果工人每年为您工作 120 天或更长时间,您必须至少支付全职工作日的最低跨专业工资 (SMI),目前为 900 欧元/月(30 欧元/天),或者,它的比例部分,如果一天是兼职。
由此产生了一个合乎逻辑的问题:“我必须做工资单吗?” 理想情况下,您应该这样做,在我们的模板区域中,您有一个可以下载和使用的模型。
如果您不这样做,至少,您必须按月提供付款证明。
如果您在这方面有任何疑问,请记住您有我们的劳工顾问随时为您服务,如果您是我们的客户,请联系您的顾问,我们可以为您做这件事。今天是国际妇女节,个体户的形象值得特别奉献。在接下来的几行中,我们将讨论女性在西班牙商业结构中的状况、她们的成功以及未来仍面临的挑战。