个体户缩短与个体户的距离
尽管根据最新的全国自营职业研究 ( ENA )，女企业家确实占自营职业的 36.5%，但她们的增长率高于异性。

去年女性个体

经营者创造的就业率比男性 购买批量短信服务 高出一个多点（同比增长 2.4% 比 1.1%），截至 2018 年底，在 49,986 名自雇新成员中- 就业制度 ( RETA )，超过一半是女性，具体来说，55.3%。安利创业精神指数（AESI）也带来好消息，女性创业意向较上一版高出6分，而男性创业意向上升了4分。

事实上，西班牙女性人数的增长超过男性人数，这意味着创业中的性别差距逐年缩小。

此外，经济复苏中的自主女性明星。根据自营职业者协会 (ATA) 的数据，虽然女性自营职业者人数已经为正，但男性自营职业者人数仍比 2008 年 5 月少了 208,849 人。具体而言，RETA 登记的自营职业者人数增加了 52,878 人女性比经济危机前，这个数字代表了 4.8% 的增长。

走向家族企

业的领导地位家族企业的代际更替也 英国的电话号码 是由女性来完成的。根据家族企业研究所 2018 年发布的《家族企业竞争力因素和财务分析》报告，女性在与公司管理和治理相关的机构中的存在仍然是胆小但明显的。28.8% 的经理是女性。平均而言，31.9% 的家族企业董事会中有女性。

女性网络
妇女创业计划和专业网络在当前的女企业家全景中是不变的。分享、发展和扩大联系和培训的举措具有特殊作用，专业网络 Womenalia 就是一个明显的例子。从这个意义上说，团体组织对自主女性的事业有着积极的影响。

融资难
但并非所有都是里程碑。个体经营妇女继续面临创业障碍，例如获得融资。77% 的个体经营女性认为这一因素阻碍了个体经营，而男性个体经营者的这一比例为 64%。

工作与生活的平衡：永恒的斗争
尽管许多个体经营者开始个体经营以寻求工作与生活的平衡，但现实是这并不容易实现，在受薪工人的权利方面存在很大差异。由于她作为个体经营者的本质，个体经营母亲无权享受带薪哺乳假或由此产生的工作时间减少。

特别值得一提的是，自雇母亲仍在等待产后一年的统一费率，而不必在休假后停止活动。

尽管就业部在 2018 年底做出了承诺，但现实情况是该措施仍然不可动摇，所有出于生育、收养或寄养原因的个体经营者都希望享受 60 欧元的减免费用一年必须停止社会保障和财政部的活动，并在产后两年内返回。

甚至3 月 1 日关于保障男女在就业和职业中的平等待遇和机会的紧急措施的第 6/2019 号皇家法令在其第 7 条中确认了停止活动以从该措施中受益的义务。

自主女性的道路并不完全是玫瑰，然而，尽管有时会遇到不利条件，但她仍稳步前进。未来，他们将以坚韧、勇气和动力，企业家精神的价值观去面对挑战。我们热爱创业和成功故事，但在 Infoautonomous，我们知道并非所有项目最终都会成功。