该计划的目标是将个体经营者和公司数字化，而不是尽快完成这项工作。
利用他们在 12 个月的执行期间为您提供的支持，这样您就可以充分利用凭证和数字化流程。国会本周批准的劳工改革在极端和有争议的情况下提出了劳工部准备并得到社会代理人支持的文本。
我们将解释这项
劳动改革将如何影响 土耳其手机号码清单 个体经营者，因为它将为那些雇用工人的人带来一些重要的变化。
未来几天我们将深入探讨劳动合同种类变化的细节，现将其总结如下：
无限期合同改革的主要目标之一是减少临时性就业，押注于无限期合同。
通过这种方式，永久合同成为默认的招聘模式。除了例外，在实践中仍然很少。
临时合同尽管选择的数量有所减少，但仍有一定的临时雇用空间。
随着劳动改革，工作或服务合同消失了，尽管它们在生效后最多可保留六个月。
就他们而言，临时合同将分为两种类型：
通过替换 worker，指定被替换人员的姓名。
由于生产情况：季节性工作（最多 90 天）和生产高峰期。如果后者是不可预见的，合同可能在 6 到 12 个月之间。
此外，对滥用临时性、无正当理由签订此类合同的个体经营者和公司的制裁也大大增加。
间断固定合同目标是在季节性或季节性工作情况下使用它们。因为它不会改变它的目的。但最重要的是，在这些情况下将优先于临时合同。
此外，考虑到工人的资历，将认为该工人在整个雇佣关系期间一直留在公司。
培训合同培训和实习合同将被两种新的培训合同或非常相似的实习模式所取代：
双重培训合同
（交替就业和培训有工 英国的电话号码 作日限制，期限为 3 个月至 2 年，限于 30 岁以下的年轻人，第一年最低工资为 60%。
获得专业实践的合同：6个月至一年，要求自完成学业后不超过三年。
当然，雇主有义务在这些职位空缺存在时通知工人，让他们与其他工人一样有机会获得。
集体协议
关于工人工资的集体协议，公司协议将不再有效。这样，只要提供更好的条件，集体协议就会占上风。
