有两类：请假以备不时之需它们是由自然原因产生的，例如疾病或非工作原因的事故。
在这里，负责批准出院的人是家庭医生，而家庭医生又依赖于社会保障。
因工作原因离职
这种情况下，出具出院证明 新加坡手机号码清单 的负责人是相应保险公司的医生，适用于以下情况：
工作事故：在工作场所设施内或在前往上述地点的途中发生的具有负面后果的事件。
职业病：由于雇员从事的工作活动而感染的疾病。
为了使工人能够申请上述任何休假，他们必须在社会保障局登记。
此外，对于普通突发事件，最近5年的最低供款要求为180天，而对于专业突发事件则没有限制。
同样，对于这两种情况，许可证的最长期限为 365 天，如果有改进的可能性，可再延长 180 天。
个体经营者在休假前应该花多少钱来应对常见的突发事件？
要计算与个体经营者相对应的福利百分比，必须考虑以下部分：
从第 1 天到第 3 天，不支付补贴。
4日至15日补贴由个体经营者支付，金额为监管基数的60%。
从16号到20号，继续上一段的百分比，但是要交社保。
截至21日，金额上升至75%，继续由社保支付。
另一方面，如果有集体协议规定所谓的“工资补贴”，雇主 将有义务支付全部当前工资。
也就是说，它必须补充立法规定的补贴，直到达到100%。
在这种情况下，个体经营者在员工离职前的费用将遵循以下结构：休假前 15天的全额工资支付，加上16日至20日40%的补充补贴，以及25从第 21 天开始的百分比。
由于职业突发事件
自雇人士应该在病 英国的电话号码 上花费多少？当休假原因是工伤或疾病时，补贴金额分配如下第 1 天：被视为工作，个体经营者必须支付全额工资。
从第 2 天起：监管基础的 75% 的补贴由共同或合作公司负责。
同样，如果有集体协议规定工资补贴，个体经营者将负责支付剩余的25%以补充福利。
病假费用代表了所有个体经营者的额外财务承诺。
此外，还必须考虑额外费用，例如缴费、雇用替代人员的金额以及允许业务正常运作的任何其他措施。
因此，重要的是要仔细评估招聘需求，并制定一个可以处理休假情况的计划。
