任何员工人数超过 50 人的公司，其团队中残疾工人的比例不得低于 2%。在这种情况下，法规为旨在鼓励雇用残疾工人的公司规定了税收优惠。但在规定之外，实施包容性招聘战略对公司来说有很大的优势。
了解有效合同的类型以及您在为公司选择残疾人时获得的优势。
公司残疾员工的
合同类型作为个体经营者或中小企业，您可以使用不 黎巴嫩手机号码清单 同的合同方式让残疾人加入您的公司。其中我们发现以下内容：
残疾人永久合同
对于那些全职成立的雇佣协议，当残疾程度在33%到65%之间时，一般会有奖金。这种优势因工人的年龄和性别而异。如果残疾性质严重，则领取的福利会增加。
如果合同定义为兼职，则奖金将与约定的工作日成比例。但请记住，它不得超过所提供金额的 100%。
残疾人临时合同
在一份全职临时雇佣合同中，社会保障缴款的减少可以达到每年 5,300 欧元，一个可变的数额也将取决于工人或工人的残疾程度、性别和年龄。
兼职建立临时合同的，按约定日期按比例给予名额折扣。公司将获得100%的业务贡献奖金，包括职业病和工伤事故。
残疾人的合同选择
还有其他类型的合这 英国的电话号码 些同可以作为自由职业者获得税收抵免：培训合同。在这种模式下，社会保障缴款减少了 50%。但是，本合同的期限不得少于 6 个月或超过 2 年，除非该行业的集体协议规定了不同的期限。在任何情况下，都不得超过 4 年。
实习合同。这样的话，个体户的费用节省也是50%。法律允许毕业生的聘用期为 2 至 6 年，前提是他们完成学业后的时间不超过 6 年。
临时雇佣合同。这种类型的关系用于替代残疾雇员的临时残疾假。在此情况发生期间，将应用 100% 配额的奖金。
培训和临时合同的转变。为促进残疾人就业，向那些让实习学生永久和全职的个体经营者或雇主提供 3,907 欧元的补贴。
其他福利
除了经济优势之外，将残疾人纳入公司还可以为整个团队带来巨大好处。其中，我们可以强调：
