我工作的公司被迫关闭时，我不得不面对失业的深渊。我做的第一件事就是联系组织。我不得不重新培训自己，培训后他们提供的实习机会变成了一份稳定的工作”，Rosa 解释道。
她很幸运，但除了一个孤立的案例之外，我们在考虑雇用员工时应该看到 50 岁以上的人的附加价值。我解释为什么。
雇用50岁以上人员的优势
如果您必须雇用某人帮助您管理公 马来西亚电话号码表 司或中小企业，请记住雇用 50 岁以上的人给您带来的优势。
经验
如果说年长员工有什么特点的话，那就是经验。我们正在谈论的事实是，该行业的绝大多数人已经工作了 20 多年，因此他们对您所在市场的了解，尤其是如果您刚刚起步，将非常有用。
联系人
综上所述，他认为他的一大优势是有一个伟大的议程。多年的工作使他们结识了该行业的许多人，这对您来说非常好，因为它将帮助您扩大供应商和客户的范围。对充分利用您的业务至关重要的东西。
适应性
他们经历了技术的巨大变革，从第一台移动设备到采用最新 5G 创新技术的手机。尽管他们不是技术原住民，但他们已经适应了所有变化。因此，请认为他们有很大的能力吸收您在公司中采用的程序。
承诺
正常的是，在这些年龄段，生活非常安定。换句话说，家庭和社会关系比那些可以离开工作去寻找另一个更有吸引力的机会的年轻人更牢固。这保证您对这个新工作机会的承诺会更加坚定。
雇用 50 岁以上人员的奖金
如果直到现在我还没有说服你，我会给入缴 英国的电话号码 款的转你一个影响你口袋的最后一个（也是重要的）理由：从某个年龄开始，招聘是有补贴的。
因此，如果您是第一次招聘的自雇人士或中小型公司，这是一个很大的优势，不会打乱您的年度预算。
根据公共国家就业服务局截至 2019 年 7 月的数据，这些是您可以从雇佣合同中受益的奖金和减少：
无限期合同
如果您雇用 52 岁以上的无限期和全职失业人员，他们是失业补贴的受益人（皇家立法法令 8/2015 第 274 条），相应的奖金将适用于每个群体。
另一种可能性是无限期雇用 65 岁以上且缴费 38 年零 6 个月，或缴费超过 67 年零 37 年的工人，或维持合同。这意味着除临时残疾外，常见意外事件的业务费用可减少 100%。
