禁止因不可抗力解雇和终止临时合同
它们是衡量 COVID-19 在劳工事务中的新颖性的两个最突出的措施。如果3 月 17 日的第 号皇家法令确立了 ERTE 的灵活性，那么 3 月 27 日的第 号皇家法令采取了补充措施，并对前一个法令制定了新的规范。在这些规格中脱颖而出：
禁止因不可抗力解雇，与 COVID-19 危机有关。在政府看来，上述原因并不能证明合同的终止是正当的。
禁止临时契约的消灭
在危机期间暂停这些合同，包括培训、救 Art Director电子邮件列表 济和临时合同，将意味着中断这些合同期限的计算。
ERTE 的持续时间仅限于警报状态。因此，截至 2 月 29 日，员工人数少于 50 人的公司发生 ERTE 时，业务费用的 100% 折扣将仅适用于 3 月 14 日第 463/2020 号皇家法令规定的警报期。
在合作社中加快 ERTE。如不能召开会员大会，理事会可全部或部分暂停提供会员工作，并出具相应证明办理。
在 ERTE 的情况下集体申请承认失业。将由公司向失业救济金管理实体公共国家就业服务局 (SEPE) 申请支付失业救济金。他们必须在 ERTE 请求后的 5 天内这样做。
为个体经营者和中小企业提供信贷额度的细则
并非所有个体经营者和中小企业都能通过公共担保获得这些信贷，但需要具备偿付能力。只有在 2019 年 12 月底没有拖欠债务并且在 2020 年 3 月 17 日之前没有申请破产的小型个体经营者和公司才能从该措施中受益。
对个体经营者和
中小企业的信贷额度提供长达五入缴 英国的电话号码 款的转年的公共担保。这是另一个已发布的规范。出具的担保的有效期与所授贷款的期限相同，最长期限为五年，其费用由金融机构承担。
如果您满足为个体经营者和中小企业申请其中一项信贷额度的要求，在这些条件下，您必须在之前联系与官方信用研究所 (ICO) 签订合作协议的银行实体之一2020年9月30日，公保贷款期限届满之日。
