主管机关及责任申报

开放包容的企业文化。人才选拔策略应侧重于专业技能、价值观和态度,而不是人才的外在方面,如种族、性别、身体残疾等。通过这种方式,雇用有某种残疾的人可以加强公司的多元化和平等政策。
包容性标准改善了组织氛围。多元化有助于丰富整体人力资本,并唤醒员工的归属感。人们觉得自己的才华受到重视,而不是因为他们的外在或肤浅的外表。
加强企业社会责任。雇用残疾人有助于建设更加平等和包容的社会。这使组织能够获得社会认可并加强其商业形象。
如您所见,雇用残疾人必须成为公司人力资源战略的一部分。不仅可以获得经济利益,还可以通过协作实现更加公正、包容和公平的社会。在我们的在线税务建议中,我们可以帮助您决定聘用团队新成员的最合适程序。

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