禁止因不可抗力解雇和终止临时合同
它们是衡量 COVID-19 在劳工事务中的新颖性的两个最突出的措施。如果3 月 17 日的第 82020 号皇家法令确立了 ERTE 的灵活性，那么 3 月 27 日的第 9/2020 号皇家法令采取了补充措施，并对前一个法令制定了新的规范。在这些规格中脱颖而出：
禁止因不可抗力
解雇，与 COVID-19 危机有关。在 基督教会电子邮件列表 政府看来，上述原因并不能证明合同的终止是正当的。
禁止临时契约的消灭。在危机期间暂停这些合同，包括培训、救济和临时合同，将意味着中断这些合同期限的计算。
ERTE 的持续时间仅限于警报状态。因此，截至 2 月 29 日，员工人数少于 50 人的公司发生 ERTE 时，业务费用的 100% 折扣将仅适用于 3 月 14 日第 463/2020 号皇家法令规定的警报期。
在任何情况下，如果您想了解更多关于他们每个人的条件、申请程序或可能的不兼容性，我们建议您访问自治区政府的网页，例如安达卢西亚军政府、社区马德里、Xunta de Galicia 或 Generalitat de Catalunya。COVID-19 的健康危机和经济危机改变了个体经营者和中小企业的日常生活。一方面是那些因处于警报状态而不得不暂停活动的人；另一方面，他们按照3 月 14 日第 4632020 号皇家法令的规定继续开展活动。但即使是这最后一段，即使它仍然处于活动状态，也应该有一个崩溃计划。
如果您是个体
经营者或活跃的中小企业，我们入缴 英国的电话号码 款的转建议您阅读以下内容。在其中，我们收集了在昨天的会议期间，与您处境相同的工人为由其首席执行官马塞洛·巴斯克斯·阿里扎 领导的 Infoautonomos 与所有人举行的一轮公开会议做出的贡献的建议。您可以在 You Tube 播放列表上观看这些会议，以及Infoautonomos 对这场 COVID-19 危机的特别报道。
