由 TEXTMARKS 員工 · 發布 2018 年 11 月 20 日 · 更新2018 年 11 月 20 日

黑色星期五簡訊活動創意

需要有關黑色星期五、網路星期一和假日銷售季其餘時間的簡訊行銷創意方面的協助嗎？

黑色星期五是一年中最大的購物日。 2016 年感恩節週末期間，大約有1.54 億人在商店或線上購物，這些數字預計每年都會成長。透過正確的行銷策略，您可以在感恩節週末大幅提升您的業務。無論您是大型零售商、線上商店還是小型企業，您現在都可以快速輕鬆地啟動並執行簡訊行銷活動。以下是實現這一目標的五個黑色星期五活動點子。

透過簡訊提供深度折扣
黑色星期五就是促銷，大多數購物者都在尋找盡可能最好的折扣和優惠券。如果您目前有 SMS 訂戶列表，請向這些客戶發送其他地方沒有提供的特別折扣。或者，宣傳您的簡訊清單並鼓勵新客戶註冊以獲得大幅折扣和優惠。透過簡訊發送折扣，它消除了長促銷代碼或實體優惠券的麻煩，並且要求購物者只需拿出他們的手機——他們通常隨身攜帶的設備。

推廣即時店內優惠券
想要增加店內銷售額或吸引更多人進入您的商店以利用您的銷售額嗎？在商店的特殊商品上新增「接收優惠券的簡訊」類型的促銷。您甚至可以透過從所有發送簡訊的號碼中隨機選擇一個獲勝的電話號碼來添加競賽。性，並使其更有效。

民法合同和版權

創建神秘活動
黑色星期五的神秘活動很快就在許多商店中流行起來，這是理所當然的。神秘活動是指黑色星期五購物者可以選擇使用刮刮卡甚至在線選擇神秘盒子來獲得大幅折扣。他們刮下的每件物品，或者他們選擇的盒子，都可以享受 10% 到 25% 甚至更高的特別折扣。獲得巨大折扣的機會將吸引購物者並將他們帶到您的商店。但是，您需要在社交媒體、簡訊、電子郵件、您的網站、傳單等上大力宣傳該活動。鏈接。

透過每日優惠擴大您的銷售
購物者不僅尋找黑色星期五 泰國電話號碼 的折扣，他們還尋找整個週末的優惠。將您的促銷活動延長到網絡星期一及以後，以吸引顧客。讓購物者每天回到您的商店並獲取每日優惠代碼，以便他們可以兌換特別優惠。

未扣除收入損失或不

透過簡訊提供禮品卡
禮品卡是許多聖誕節清單上最受 泰國電話號碼 歡迎的物品。在全國零售聯合會的一項調查中，61% 的受訪者表示他們想要 2017 年假期的禮品卡。在您的商店中為購物者提供充足的禮品卡，還可以透過簡訊發送禮品卡的連結！如果您想真正吸引購物者，可以在購買禮品卡的同時提供小禮物、特別折扣或其他物品，以使銷售真正物有所值。

由 TEXTMARKS 員工 · 發布 2018 年 11 月 5 日 · 更新2018 年 11 月 12 日

員工品牌大使

您的員工也是您的品牌擁護者嗎？如果不是，那麼是時候讓您的員工成為品牌大使了。

您的員工可以成為您改善業務、加強行銷和建立公司信譽的最佳工具。超過84% 的消費者表示他們完全信任或部分信任家人和朋友的推薦。事實證明，口碑行銷可以將行銷效果提高 54% 以上。這意味著，透過將您的員工轉變為品牌大使，您對目標受眾的影響力會更大。但如何將員工變成品牌大使呢？讓我們討論一些想法。

1. 提高員工敬業度
當員工興奮並積極參與公司及其使命時，他們更願意與他人談論並分享他們的正面經驗。您希望員工了解公司的使命和目標。您需要員工信任公司及其領導階層。此外，當您在員工中建立信譽和敬業度時，您還可以降低人員流動的風險。

2.鼓勵在社群媒體管道上分享內容
您員工的社群媒體管道可以擴大您的影響力。鼓勵您的員工在自己的管道上分享最新的行銷影片、部落格文章、活動促銷等。然而，為了真正使其有效，您需要確保公司正在創建員工真正想要分享的內容。

僅限於人直接參品

3.走出辦公室
一些最好的行銷體驗可能是當您的員工在辦公室外一起工作時。例如，考慮公司壘球隊或贊助當地公園的活動。這些活動不僅有助於團結您的團隊，而且讓他們有機會在辦公室外與其他人交談，他們可以更輕鬆地談論公司、其使命和目標。

團隊建立練習

4. 保持透明
一項調查顯示，46%的受訪者表示，缺乏透明度是他們尋找新工作的主要原因。當員工覺得公司領導階 突尼斯 電話號碼 層公開透明時，他們會對自己的工作和公司本身感到更有安全感。透明的員工隊伍不僅在建立公司信譽方面發揮關鍵作用，而且在提高員工的生產力、溝通和職業道德方面也發揮關鍵作用。

足關於參與研發的員

5. 提供獎勵
願意為願意向他人開口談論您的司的員工提供激勵和獎勵。這些激勵措施可以很簡單，例如參與分享社群媒體貼文 突尼斯電話號碼 並標記公司的抽獎活動。或者，他們可以因為推薦新客戶而獲得金錢獎勵。看看您的公司，確定如何為願意成為品牌大使的員工提供誘因。您為員工創造的興奮感越多，您就會取得更大的成功。

鼓勵您的員工成為品牌大使從您的日常工作開始。您對待員工的方式、提供的福利以及實施的流程都會影響每位員工與朋友、家人和其他協會談論您的公司的意願和興奮程度。

由 TEXTMARKS 員工 · 發布 2019 年 1 月 14 日 · 更新2018 年 12 月 11 日

小型企業開業標誌

如果您希望您的小型企業取得成功，那麼專注於當地市場至關重要。然而，瞄準本地客戶並將潛在客戶轉化為銷售可能是一個挑戰。以下是五個在地行銷技巧，可幫助您的小型企業增加銷售額。

與在的實施中該產

1. 在社群媒體上保持活躍
在針對本地客戶時，社群媒體可以成為您最強大的工具之一。它是您吸引客戶參與您的業務、推廣您的產品和服務以及提供折扣和贈品的首選場所之一。當您正確使用社群媒體時，您就可以與客戶建立關係並促進您的業務。關鍵是了解您的受眾群體以及他們使用的社交媒體平台。皮尤研究中心最近的研究顯示，18 歲至 29 歲之間的個人中有 88% 使用 Facebook，而同一年齡層的人只有 36% 使用 Twitter。考慮您的目標受眾，並開始在受眾最常使用的平台上建立強大的社群媒體管道。

2.使用簡訊
簡訊使您可以立即將訊息傳遞到客戶手中。這意味著透過創意地制定行銷策略，您可以吸引客戶並將他們帶入您 土耳其 電話號碼 的業務。優惠券和折扣代碼是透過簡訊進行促銷的絕佳選擇。您也可以宣傳目前可能正在進行的活動或銷售。

工薪酬的所得稅預付產

3. 參加忠誠度計劃
忠誠度計畫是留住客戶的絕佳方式。您可以製定最能滿足客戶需求並鼓勵他們再次光顧的計劃。這也是吸引人們進入您商 土耳其電話號碼 店的絕佳方式。發送簡訊、電子郵件或在社群媒體上分享在特定時間範圍內購買的忠誠會員的額外獎勵。在某些情況下，這些小小的激勵措施正是吸引顧客走出店門並進入您的商店所需要的。

4. 讓它成為家庭事務
有時，您需要為客戶提供的不僅僅是優惠，還需要為他們提供有價值的東西。舉辦適合家庭的活動、課程或研討會可以是吸引人們參與您的業務的絕佳工具。此外，它也是巧妙行銷您的產品和服務的好方法。此外，當您在社群媒體上宣傳這些活動時，您可以為分享貼文並幫助宣傳您公司活動的個人提供贈品並舉辦競賽。

5.提高你的網路聲譽
您的網路聲譽可能會阻礙您的本地行銷。高達50% 的在線尋找本地企業的客戶會在當天訪問該企業。但是，如果您的網路評論很少且資訊很少，那麼他們訪問的可能性就較小。花時間回覆評論，為撰寫評論的現有客戶提供獎勵，並建立您的網站。您必須讓人們輕鬆找到您的企業並讓他們願意走進您的大門。

透過實施上述技巧，您增加銷售額的技巧可以更輕鬆地接觸目標受眾並與客戶建立關係。如果您想取得成功並增加當地銷售額，找到吸引、吸引和留住客戶的方法非常重要。

作者： 梅拉尼·戴托 ·出版 2018 年 9 月 13 日 · 更新2021 年 4 月 13 日

人才招募簡訊

人才招募是貴公司的首要任務之一嗎？根據 LinkedIn 的數據，83% 的招募人員表示這是他們組織的第一要務。由於失業率處於創紀錄的低水平，尋找人才並用合格的候選人填補職位是保持競爭力的關鍵。

要挖掘 主要是千禧世代和 Z 世代的勞動力，需要一種行動招募策略來滿足員工的需求。如今，大多數美國人（95%）擁有某種手機，而且大多數人擁有智慧型手機。根據Glassdoor 報導，89% 的求職者表示，他們的手機是求職的重要工具，因此，如果您的公司不適合行動招聘，那麼是時候開始了。

簡訊是行動招募中最簡單、最有效的工具之一。以下是您的組織如何將簡訊添加到人才招募活動中。

簡訊申請職位
在您的招募行銷資料上新增「發送簡訊 [KEYWORD] 至 72345 進行申請」號召性用語。確保這一點在招聘會或行業會議等所有社交和招聘活動中都能看到。這是一種快速、簡單的方法，讓求職者可以直接透過手機存取您的申請頁面並開始流程。

簡訊接收職位列表
當相關職位發布上線時，讓候選人透過簡訊選擇接收來自貴公司的職位簡訊通知，讓他們隨時了解情況。例如，如果您的潛在客戶對行銷工作感興趣，請讓他們加入行銷部門的簡訊提醒，並成為第一個知道空缺職位的人。

活動領域的另一個

在所有雇主品牌活動中加入號召性用語的文字。為求職者提供一種發送簡訊和接收有關公司及其文化的視訊連結或所在地區招聘活動邀請的方式。使用文字讓與您的品牌的互動變得有趣且有吸引力。

建立您的人才管道
知道您將來需要填補哪些職位嗎？透過讓他們發送簡訊將其添加到人才庫中來建立合格候選人的清單。例如，如果 烏克蘭 電話號碼 您知 道需要雇用季節性工人，請宣傳文字號召性用語，例如“發送短信 JOINCOMPANY 至 81411，以便在職位空缺時收到通知”，並將其添加到您的列表中。或向他們發送自動簡訊調查，詢問一兩個篩選問題，然後將他們的姓名和聯絡資訊新增到您的清單中。

款扣除應歸因於獲得報

為招募人員開發簡訊
提供求職者狀態更新
溝通是改善候選人體驗的關鍵，因此請使 烏克蘭電話號碼 用簡訊定期發送更新。在面試進行時提醒他們，並發送包含申請狀態的後續簡訊。

員工入職和技能培訓
一旦候選人接受了你的錄用通知，短信就不會停止。確保您的員工入職流程順利進行，並透過向新員工發送簡訊提醒來提高所有培訓和發展課程的參加率。員工停留時間更長，參與度更高，並且可以接受培訓以適應和應對未來的挑戰。

由 TEXTMARKS 員工 · 發布 2018 年 9 月 7 日 · 更新2018 年 9 月 7 日

員工培訓和發展電腦上的人

今天的員工培訓和發展計畫讓員工感到不滿意。根據2017 年員工工作滿意度調查，只有 34% 的員工對他們所接受的針對特定工作的培訓完全滿意。幸運的是，經理和高階主管可以改變這一點。這裡有一些建議，可以幫助您改善公司或部門的培訓，讓員工做好現在和未來做好工作的準備。

1. 從管理者開始
如果你想讓員工有有效的培訓和發展計劃，你必須從管理者開始。在這些培訓課程中教導和鼓勵員工的經理也必須有完成這些計劃的熱情和決心。當管理者充滿熱情並看到培訓和發展計劃的價值時，他們就會將其作為自己和員工的首要責任。

2、方便員工培訓發展
當員工想要學習、沒有其他責任的壓力並且有時間集中精力時，訓練和強化學習會更有效。為了實現這一目標，除了您可能提供的任何現場課程之外，您還希望提供一個數位學習環境。提供員工可以在自己的時間和各種平台上存取的培訓和發展計劃。例如，行動選項使員工可以在通勤途中或午休期間輕鬆接受培訓。這些可以是員工觀看的視頻，甚至是簡單的播客。考慮各種平台和計劃，使整個團隊的培訓更加方便和有效。另外，不要忘記在課程即將開始時發送簡訊提醒！出席和參與是必須的！

範例培訓和開字提醒

3. 確定什麼是最重要的
為了讓您的員工為未來的工作做好準備，請確保您的培訓課程具有相關性並為參與者提供價值。為此，請對所有員工 進行調查。確定什麼類型的信息對他們最有利、他們希望更好地了解您的公司及其 烏幹達 電話號碼 流程的哪些信息、您如何使他們的工作變得更輕鬆等等。內容，就越容易它將由你來規劃、準備和教導。

此外，在培訓和發展計劃完成後，花時間對員工進行調查。員工回饋可以幫助您為未來的所有會議做好相應的準備，並確保所花費的時間對每個人都有效。

酬的人僱傭合同或

4. 追蹤你的進度
當您推進員工培訓和發 烏幹達電話號碼 展計劃時，請確保每位員工追蹤他們的進度。在整個計劃中設定目標並準確地確定您希望實現的目標。然後，當您追蹤您在這些培訓課程中的進度和花費的時間時，您可以更輕鬆地準確了解您正在學習的內容以及這些培訓和計劃如何使您受益。

改善團隊溝通：在 CHR Health 使用 SMS 進行即時警報
由 TEXTMARKS 員工 · 發布 2018 年 12 月 4 日 · 更新2018 年 12 月 4 日

CHR Health是一家綜合非營利行為健康組織，同的服務。由於約 750 名員工分佈在 30 個地點，因此與組織分散的員工進行有效的團隊溝通至關重要。

Michelle Ruby 負責 CHR Health 所有地點的 IT 部門，她的部分職責是確定在不同類型的場景（包括緊急情況）下該做什麼。例如，如果在他們的某個地點有一名活躍的槍手，他們將如何溝通，更重要的是——溝通速度有多快？她意識到她需要一個易於使用且能讓她的團隊即時聯繫員工的溝通工具。

簡訊提醒——另一種溝通方式
CHR Health 已經建立了一個通知系統，但據 Ruby 稱，它只在他們的 VOIP 系統存在的地方運作。 「我可以從總公司向每個擁有 VOIP 的大型地點發送尋呼，該訊息將發送給特定人員，然後由他們在其大樓內發佈公告。然而，這並不包括我們的行動員工。如果發生什麼事，我們不希望有人走進建築物。我們發現發電子郵件和打電話給人們是一個太漫長的過程。

作為對組織應急計畫進行持續審查的一部分，Ruby 知道在員工溝通方面還有改進的空間。 “很多人都有公司手機和個人手機，所以我們認為短信是一種額外的溝通方式。”

CHR Health 選擇 TextMarks 來針對冬季風暴、停電、槍擊事件或其他緊急情況等緊急情況提供簡訊警報。為了鼓勵採用該服務，Ruby 向有權發送簡訊的執行團隊成員分發了說明卡。除了執行團隊之外，她還創建了一個「所有員工」群組，以便向 CHR Health 中選擇加入的每個人發送簡訊警報。

以下原因而在上一年

SMS 團隊溝通減少了服務台呼叫
在 TextMarks 支援團隊的幫助下，Ruby 能夠快速設定文字群組並熟悉如何傳送訊息。 CHR Health 已成功使用 SMS 系統在惡劣天氣期間發送文字警報，讓員工知道如果不需要在辦公室，就可以 台灣電話號碼 在家工作。直到一次嚴重的電子郵件中斷後，她的部門和管理人員才意識到簡訊對於讓組織了解情況有多有用。

電子郵件中斷文字警報Ruby 的團  隊正在製定溝通政策，確定誰可以發送短信，並培訓員工在組織遇到電子郵件中斷時如何使用簡訊系統。 CHR Health 採用 TextMarks 來讓每個人了解情況。 「我能夠全天和週末透過簡訊快速向所有員工發送最新訊息。我們讓他們知道 IT 團隊正在努力盡快恢復電子郵件服務。

緩解也與為研發企業

透過使用 TextMarks，Ruby 估計服務 台灣電話號碼 台的支援電話不僅顯著減少，而且她還收到了員工的正面回饋，因為他們隨時知道發生了什麼。更多的員工選擇獲取這些重要文本。

「CHR Health 選擇 TextMarks 是因為它簡單明了。但最重要的是，支援非常好。他們一步步引導我們完成所有事情，與 TextMarks 合作真的很愉快。

由 TEXTMARKS 員工 · 發布 2018 年 12 月 10 日 · 更新2018 年 12 月 10 日

客戶服務提示
強大的客戶服務是企業最重要的方面之一。如果沒有它，許多客戶將不會回頭，您將很難留住客戶。研究表明，54% 的千禧世代、50% 的 X 世代和嬰兒潮世代將因客戶服務不佳而終止與一家公司的業務。讓我們討論一些提供積極的客戶體驗並提高公司保留率的方法。

1. 僱用合適的人
如果您想提供強大的客戶體驗，那麼從一開始就僱用合適的人員至關重要。需要由某個人來處理客戶的擔憂，您需要尋找自然而然的特定特徵和特徵。例如，這些人需要：

耐心
靈活性
解決問題的能力
溝通技巧
要做到這一點，這意味著您不僅需要在整個招聘過程中花費更多時間，而且需要提供良好的薪酬和豐厚的福利，以防止高流動率並確保合適的員工留下來。

2. 對客戶服務代表進行適當的培訓
如果您希望您的客戶服務部門表現出色，他們需要接受適當的培訓並擁有適當的資源。培養重要的客戶服務技能對於滿足客戶的需求並解決他們的問題和疑慮至關重要。該部門的培訓應該是一個持續的過程，而不是一次性的事情。

3.收集客戶的回饋
制定正確的策略和計劃來改善您的客戶服務意味著了解您的弱點所在以及可以改進的地方。客戶調查是收集回饋的好方法。您可以使用各種資源（例如簡訊、電子郵件或社交媒體）來分發和進行這些調查。如果您想提高回應率並獲得有價值的客戶回饋，請明智地選擇如何收集這些資訊。仔細思考問題，保持調查簡短，甚至為提供回饋的人提供獎勵和福利。

的合格費用但由於並

4. 關注回應時間
您回覆客戶所需的時間直接影響他們對您的客戶服務的感受。根據Twitter 的一項民意調查，顧客最多願意支付 19 美元。如果他們在六分鐘內收到客戶服務代表的回复，則可以額外獲得 83 項服務。雖然立即回應客戶投訴或問題可能很困難或幾乎不可能，但這必須是您的目標。

考慮使用自動表單電子郵件進 瑞士 電話號碼 行電子郵件查詢，並確保定期監控社交媒體管道並解決這些管道上的任何客戶查詢或投訴。但是，請確保這些回覆是針對個人的，並盡量不要讓您的客戶覺得他們只是排長隊中的另一個號碼。

扣除的可能性費用這種

5.表達讚賞
您不僅應該幫助客戶度過糟糕 瑞士電話號碼 的體驗，還應該幫助創造積極的體驗。透過提供免費商品、折扣、促銷折扣、優惠券等，告訴您的客戶您有多欣賞他們的業務。

客戶服務無疑是一項具有挑戰性的工作，但對於任何企業的成功至關重要。透過實施上述技巧並專注於改進部門，您將更容易留住客戶並提高業務品質。

由 TEXTMARKS 員工 · 發布 2018 年 12 月 17 日 · 更新2018 年 12 月 10 日

加盟餐廳員工招聘

在管理特許經營餐廳時，您的員工對您的成功至關重要。糟糕的客戶服務、管理和績效將影響客戶是否選擇回來。它還將您的餐廳與街上的餐廳區分開來。

招募優秀人才不應該是衝動的決定。事實上，大多數餐廳每年僅因員工流失就平均損失 15 萬美元，其中一名第一線員工的流失使餐廳損失約 5,864 美元。那麼，您如何從一開始就選擇合適的員工以及如何吸引他們到您的餐廳呢？以下是您應該考慮的一些餐廳招募技巧。

1、選擇熟悉行業的人
餐飲服務是一個快節奏且以客戶為中心的行業，並不適合所有人。這個行業的經驗，特別是長期的經驗，向管理者表明這些人熟悉這個行業並且喜歡它。如果可能的話，請看看曾在其他特許經營餐廳工作過的申請人。這些人已經了解您的餐廳可能擁有的許多流程、政策和服務。

除與的活動有關

2. 給個人一個申請和留下的理由
您希望為在您的餐廳長期工作的員工提供許多福利和激勵措施。例如，Chick-Fil-A 為下一學年就讀本科或研究生的員工提供 2,500 美元的獎學金。其他特許經營餐廳提供人壽保險、401(k) 和獎金。如果您的特許經營餐廳不提供這些激勵措施，請尋找您自己的餐廳可以提供的東西。當員工覺得公司真正關心他們的成功時，他們就更願意申請並在受聘後做好工作。

3.關注職場文化
與其他行業相比，食品和飲料行業是人員流動率最高的行業之一。這是因為許多人將工作視為現在的謀生方式，而不是將其作 瑞典 電話號碼 為長期職業。由於人員流動率如此之高，創建強大的工作場所文化很困難，但這應該是優先事項。您想要創造一個員工喜歡來到的環境。

用該解決方案入了

為此，請了解您的員工。經常與他們 瑞典電話號碼 會面，討論他們的擔憂並獲得回饋。作為一個團隊慶祝公司週年紀念日或里程碑，舉辦節日派對和其他團隊支援活動。您的員工越喜歡每天上班，就越有可能與其他人談論與您公司合作的情況。另外，當他們喜歡自己的工作時，他們會更努力工作，並確保自己的表現是一流的。

4. 尋求推薦
如果您的員工表現出色，請在招募過程中向他們尋求推薦。如果您選擇僱用這些人，您也可以向他們提供獎勵，例如現金獎金。這將有助於確保您的員工只推薦最好的，並且他們對其他人評價您的機構。另外，口碑在食品業中的作用非常強大。強而有力的推薦不僅可以吸引更多顧客進入餐廳，還可以吸引最優秀的員工在那裡工作。

由 TEXTMARKS 員工 · 發布 2018 年 12 月 31 日 · 更新2018 年 12 月 10 日

推動文字互動和宣傳 TextMarks 關鍵字的一個好方法是使用印刷宣傳海報。這些海報可以懸掛在您商店的店面、會議室牆壁上、在活動中分發，並像任何其他帶有您公司或組織的聯絡資訊的促銷海報一樣使用！

透過其姊妹公司Poster Oven，TextMarks 用戶可以快速建立自訂海報，您可以將其發送到印表機，或自行列印！以下是如何開始。

在TextMarks 儀表板中，找到您要為其建立海報的關鍵字，然後點擊其下方的「設定」連結。

濟他們有權扣

接下來，點擊關鍵字設定中的「促銷工具」選項卡，然後下拉選擇「列印海報或標誌」：
您將進入一個頁面，您可以在其中看到使用我們的海報創建工具 Poster Oven 創建的海報範例。準備好開始創建自己的海報後，請點擊橙色的「自訂海報」按鈕。
您將進入海報烤箱的新頁面，您的關鍵字將自動填入您選擇的任何海報範本/設計上。
創建自訂海報的第一步是選擇模板。為此，請點擊灰色的“選擇模板”按鈕。
然後選擇您最喜歡或最適合您的行銷活動的範本。如果您想與特定活動一起宣傳您的關鍵字，或透過 Facebook 或 Twitter 與您的公司一起宣傳您的關鍵字，也可以使用一些範本來實現此目的：
選擇模板後，您將自動看到海 斯里蘭卡 電話號碼 報的預覽。您還會自動看到一個選單，讓您可以更改海報上的文字。對海報的文字進行任何更改，然後按一下「下一步：社交>」按鈕：
透過「社交」選單，您可以將 Facebook 和 Twitter 連結添加到海報中，這些連結也將顯示為 QR 碼，用戶可以掃描以獲取更多資訊。此外，此部分允許您更改關鍵字資訊。進行任何您喜歡的更改，然後按一下“下一步：下載>”按鈕。

稅基中扣除合格的費

您可以選擇將海報下載為 PDF 或 PNG 檔案。如果您打算將文件傳送到印表機，PDF 將為您提供更高解析度的圖像。如 斯里蘭卡電話號碼 果您希望在線上發布海報或透過電子郵件分享給您的客戶，PNG 是一種分辨率較低的檔案格式，需要較少的記憶體：

下載海報檔案後，您可以列印硬拷貝、在線上分發海報，或用它做任何您喜歡的事情！如果您希望為其他關鍵字建立海報，只需對這些關鍵字重複上述步驟即可。

由 TEXTMARKS 員工 · 發布 2019 年 1 月 7 日 · 更新2018 年 12 月 10 日

健身房或健身中心的行銷策略

決心已經制定，想要健身的顧客將開始湧入。

擁有並管理一家成功的健身房或健身中心可能是一項挑戰。任何城市都有數十家健身中心，您需要找到方法讓人們願意體驗您的健身房提供的服務並讓他們再次光顧。答案在於你的行銷。制定多種行銷策略，不僅針對不同的人群，還可以讓您的健身房從其他健身房中脫穎而出。這裡有四種行銷策略，可以幫助您擊敗競爭對手並保持成功的健身房。

1. 思考移動
超過77%的美國成年人擁有智慧型手機，大多數人始終將其放在觸手可及的地方。利用這些資訊來發揮您的優勢，並在行銷時專注於這項技術。例如，您可以創建一個行動應用程序，讓個人追蹤運動、記錄卡路里，甚至支付月費或升級會員資格。向會員發送每月特別折扣或優惠券的短信，或發送短信來推廣新課程和設備。您甚至可以透過簡訊發送調查來收集客戶回饋。

2.定期舉辦客戶活動
如果您有想要推廣的新設備，或只是想吸引新會員進入健身房，請舉辦吸引顧客的活動。例如，提供免費食物、讓任何走進門的人旋轉輪子以獲得獎品、提供免費課程或提供個人培訓課程。每次活動都要富有創意，但要確保它能提供強有力的激勵，讓新會員走進您的大門。

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3.提高你的網路聲譽
在健身領域，您的線上聲譽對於您公司的成功至關重要。在尋找新的健身房時，許多人會在網路上進行徹底的研究，以找到距離最近、顧客最滿意的健身房。此外，口碑傳播是擴張的最佳工具之一。

要改進這些領域，首先要專注於客戶服務。與會員合作，保持友好，記住會員的名字，並保持健身房清潔和設 西班牙 電話號碼 備正常運作。其次，改進您的網站。確保您的網站易於使用，突出健身房的特色，並且經過搜尋引擎優化。第三，維護您的社交媒體帳戶並保持其活躍。努力透過提供折扣、贈品、商品等來吸引追隨者。如果發布負面評論，請迅速回覆並嘗試進行修改。

有狀態他們仍然可以從

4. 為現有會員舉辦競賽和活動
如果您想維持現有的客戶群，請舉辦具有豐厚獎品的競賽和各種計劃。當談到健身時，許多人都需要動力。透過 西班牙電話號碼 提供這些激勵措施，他們更有可能進入健身房，與其他人討論比賽和項目，並維持其會員資格。在創建這些比賽和項目時，請考慮健身房的主要人口統計。

雖然您可以使用許多健身房行銷策略，但您應該記住經常光顧您健身房的人的各種人口統計資料。適用於健身中心的方法可能不適用於您的健身中心，如果您想擴大和維護您的健身中心，您需要勤奮地進行行銷工作。

作者： 比安卡·勒穆埃爾 ·出版 2019 年 9 月 30 日 · 更新2019 年 10 月 11 日

如果您擁有美國 6,000 家瑜珈工作室之一，您就會知道這是一項蓬勃發展的業務，有超過 3,600 萬美國人積極練習瑜珈。您希望盡可能留住走進您門的新手瑜珈士，並留住您回來的瑜珈士。超過 96% 的美國人擁有某種手機，簡訊的開啟率高達 98%，簡訊大眾行銷將填滿您的工作室。

報名新學生
引導首次入學的學生前往註冊頁面註冊免費課程。推廣短信號召性用語，例如“發送短信 FREEYOGA 至 37373”，然後發送自動回复，其中包含新學生註冊表、課程表和免費課程學分的連結。

稅人引入治理具

有關特別優惠或活動的文字
無論人們是在網上還是在您的工作室註冊，請讓他們選擇加入，以便他們偶爾收到您發來的短信，其中包括：班級 塞內加爾 電話號碼 卡和月票的特別折扣優惠或特殊活動、靜修和客座教師的通知。 TextMarks 有一個免費的線上工具，可協助您建立自訂的選擇加入小工具，並輕鬆整合到您的網站中！

家企業社會責任允許

透過簡訊發送提醒
發短信是讓學生回來的好方法：提醒 塞內加爾電話號碼 人們他們的重複課程即將到來，對一個月沒來上課的人說“合十禮”，讓人們知道他們當前的課程卡即將過期。

透過簡訊發送瑜伽
透過發送溫和的瑜珈提醒（例如「記住呼吸」）來保持專注。當人們經歷來上課和離開的循環時，他們可能仍然喜歡這些提醒。然後，當他們準備回來時，您將是他們第一個想到的！

由 TEXTMARKS 團隊提供 · 2019 年 5 月 31 日

如果顧客不滿意，他們就不會再來，這是商業的一般規則。客戶滿意度對於您公司的成功至關重要，但您如何知道客戶何時不滿意？你們公司和服務的弱點在哪裡？如何提高客戶保留率？

客戶滿意度調查是回答這些問題的最佳和最有效的方法之一。據 Forrester 稱，只需將客戶體驗改善 10%，您的收入就可以增加多達 10 億美元。然而，除非您很好地設計這些調查，否則您將錯失發展和改善業務的機會。為了增強您的客戶體驗，您可以透過以下幾種方法來充分利用客戶調查。

提出正確的調查問題
在建立客戶滿意度調查時，提出正確的問題是您可以做的最重要的事情。您想要提出的問題可以讓您了解全局並確定未來的問題，而不僅僅是當前的趨勢。例如，如果您要求客戶以 1 到 10 的等級對他們的體驗進行評分，並且您收到大量負面評論，則您可以確定客戶體驗有缺陷，需要改進。統計數據顯示，每有一個提出抱怨的人，就有 26 個表示同意但保持沉默的人。

有地位研究開發引

當您提出問題時，請考慮您想了解的資訊類型。您想改進您的產品或服務嗎？您是否想為顧客創造更輕鬆、更流暢的購買體驗？根據這些因素提出您的問題。

快速提問
當您尋求客戶的回饋時，您需要立即詢問客戶對您公司的體驗。這可以確保您的組織對他們來說是新鮮的，並且他們 新加坡電話號碼 可以為您提供更準確和詳細的回饋。當您等待太長時間才尋求資訊時，客戶的答案就會變得籠統和基本。您將不會收到需要改進的回饋。

從稅基中扣除額外費

精心設計您的調查
調查回覆率通常較低——平均回覆率 新加坡電話號碼 為 33%。這意味著您希望專注於以支援回饋的方式格式化和交付調查。理想情況下，您的調查應僅包含一兩個問題。如果您的調查時間太長，您的客戶將不會回答或他們會中途停止。您希望為您的客戶盡可能快速地完成此過程。

透過簡訊進行調查
您還需要提供有效的交付方法。透過簡訊向客戶發送單一調查問題是接觸受眾的簡單而有效的方式。與電子郵件相比，他們也更有可能看到並打開訊息，因為簡訊開啟率約為98%，而電子郵件開啟率約為 20%。因此，群組簡訊也是邀請人們完成網路調查的好方法。 只需在短信中添加調查連結即可。