对于个体经营者，有机会从头开始培训工人；对于实习生来说，这是在他们的部门获得经验的一种方式。
但这是合法的吗？个体户可以招实习生吗？
可以只要你满
足一系列要求为避免错误，您必 阿曼手机号码列表 须首先了解合同中阐明的不同选项。
培训合同、实习合同和合作协议的区别
这些术语通常会引起很多混淆。
培训和学徒合同是为没有资格、没有培训或资格、年龄在 16 至 24 岁之间的年轻人设计的。其目标是对员工进行专业培训。该合同必须至少持续一年。
实习合同针对应届毕业生。工人必须具有大学学位或相当于中等或更高学位的专业培训。其持续时间不得少于 6 个月，也不得超过 2 年。
最后，我们找到了与大学和学校的合作协议，这些协议产生了我们今天要讨论的人物：实习生。
如何招实习生？
如果您是个体经营者并想聘请新的实习生，则必须满足一系列要求。按着这些次序：
签订合作协议
首先，您必须与大学或学习中心签署合作协议。
该合同将确定学生培训的条件：开始和结束日期、每天用于指定任务的小时数、要培养的技能等。
一般而言，大学或中心将负责执行必要的程序（您无需支付任何费用）。
正如7 月 11 日第 592/2014 号皇家法令（规范大学生的外部学术实践）所示，他们最好不超过学年的 50%。
外部实践的主要目的是提高学生的理论和实践学习。
你将成为他们的外部导师
设立“助学金”等经济补偿根据现有法律，您没有义务为这 英国的电话号码 些实习的实习支付报酬，但通常和最推荐的做法是您提供一定数量的学生资助。
因为这会激发他们的积极性，因为你会帮助他们完成培训。
但是，补充补偿并不意味着双方之间建立了雇佣关系。作为负责辅导实习生的自由职业者，您只能要求遵守日常出勤和合作协议中规定的任务。
注册社会保障
自 2019 年起，无论实习是否带薪，奖学金获得者都必须在社会保障局注册。
