面对面的日子屈指可数。2020 年初，恰逢大流行病的开始，远程办公被强加给允许远程办公的工作。
如今，远程办公继续发挥着重要作用，但所有的亮点都指向了另一种趋势：弹性工作时间。
什么是弹性工作时间？
灵活的工作时间允许员工在公司规定的一定限度内改变他们上班和下班的时间，以及白天的休息时间。
弹性时间的目标是让员
工更好地控制工作日，促 阿尔巴尼亚手机号码列表 进健康的工作与生活平衡。
通过这种方式，可以获得更有利的工作环境，并最终提高生产力。
弹性工作时间有多种应用方式。具体规则因公司而异。
在一些工作场所，员工可以在一定范围内设定自己的工作时间。
在其他情况下，雇主会规定所有员工都必须在场的时间，而其余时间则为空闲时间。
灵活工作时间的类型
尽管在劳动力灵活性方面没有规则，但我们发现了五种主要类型或模型。
漂浮的
这种弹性工作制允许员工选择自己的工作时间，只要他们每周工作规定的小时数即可。
它非常适合那些需要在日程安排上有很大灵活性的人，因为他们一天可以工作 6 小时，再工作 8 小时，然后再工作 10 小时。
这个想法是在一定的范围内满足每周的时间表。
固定-可变
这种类型的弹性工作时间包括每周固定的工作时间，但在开始和结束时间上有一定的灵活性。
对于需要更可预测的日程安排但仍喜欢一些灵活性的人来说，这是一个理想的交易。
一般来说，公司标注的是输入输出风扇。例如，入住时间为 7:00 至 9:00，退房时间为 15:00 至 17:00。
灵活自由这种灵
活的工作时间允许员工选这 英国的电话号码 些择自己的工作时间和工作日。
对于需要高度灵活性的人来说，这是一种完美的方式。
远程办公
远程办公是另一种弹性工作制安排，它允许员工全部或部分时间在家工作。
非常适合不需要每天在办公室或需要处理个人事务的人。
杂交种
这种弹性工作时间是上述两个或多个协议的组合。
混合灵活性模型的典型示例是将远程工作日与具有不同开始和结束时间的固定灵活时间表相结合。
如果您是个体经营者，灵活的工作时间如何帮助您？
弹性工作时间安排有很多优点，不，它们不仅限于个体经营者。
一些优势与个体经营者尤其相关（无论他们是否负责管理员工。
