在2020 年 1 月至 2020 年 6 月期间没有从社会保障体系中获得任何福利，除非它与作为个体经营者的活动相符。
没有欠社会保障的债务。如果未及时支付配额，社会保障局将要求在 30 个日历日内付款以输入上述配额。
在2020 年期间未获得超过欧元的收入。
在领取福利期间， 没有义务缴费，工人仍处于注册状态或与相应社会保障计划的注册相同。
因不可抗力延期
6 月 26 日的第 号皇家法令 投注电子邮件列表 还保留了不可抗力的 ERTE，并针对 ETOP 原因引入了 ERTE 的变化，以延续该收入和就业保障体系，鼓励工人恢复活动。
2.1 不可抗力免除ERTE业务费用
完全不可抗力的ERTE免除业务费用
那些被迫让所有员工停工的公司，只要截至 2 月 29 日的员工人数少于 50 人，他们可能会在 7 月、8 月和 9 月分别获得 70%、60% 和 35%的业务贡献奖金。 .
对于拥有50 名或更多员工的公司，7 月的费用豁免为50%，8 月为 40%，9 月为 25%。
部分不可抗力的ERTE配额豁免
许多当时对其员工实行不可抗力 ERTE 的公司已经恢复活动，并且处于部分不可抗力 ERTE 状态。对于这些公司，还计划在 7 月、8 月和 9 月为重返工作岗位的员工发放公司配额的 60%，为继续参加 ERTE 的员工发放 35% 的奖金。这些再次鼓励工人康复的奖金将适用于工人少于 50 人的公司。
拥名或名以
上员工的模板公司，每位返入缴 英国的电话号码 款的转回岗位的员工将获得40%的奖金，继续留在ERTE的员工将获得25%的奖金。
2.2 ERTE 也因经济、技术、组织或生产原因而获得奖金
这无疑是这项皇家法令引入的伟大创新之一。到目前为止，用于 ETOP 原因的 ERTE 并未享受费用免除。现在，由于不可抗力而从 ERTE 转为 ERTE 的公司可能会继续受益于部分不可抗力 ERTE 的配额豁免。此外，在从一种 ERTE 到另一种 ERTE 的过渡过程中，公司将不得不与工人协商后一种 ERTE 的条件。
